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　　1、家庭基本情況

　　由于育兒嫂是個(gè)相對(duì)長期的住家服務(wù)，穩(wěn)定性安全性至關(guān)重要，育兒嫂本人和家庭其它成員的基本情況會(huì)直接間接影響她們的住家服務(wù)。育兒嫂賭博、偷盜，或者其家人有此惡習(xí)，都會(huì)牽扯到育兒嫂的工作狀態(tài)。

　　2、育兒嫂的專業(yè)技能及工作經(jīng)驗(yàn)

　　接受過系統(tǒng)的育嬰早教甚至小兒推拿或營養(yǎng)師等培訓(xùn)的育兒嫂，才可能配得上高級(jí)或者金牌。我們不能只通過其持有的相關(guān)證書及其持有時(shí)間來判斷她們的專業(yè)性，而是通過相關(guān)問題的考核來驗(yàn)證。

　　3、了解其在當(dāng)?shù)毓ぷ鞫嗑昧?/h4>

　　你希望她工作穩(wěn)定，或者會(huì)做育兒嫂老家之外的飯菜，假設(shè)她在這個(gè)城市待的時(shí)間不太久，就不見得能滿足你這2點(diǎn)要求，因?yàn)樗赡懿涣私猱?dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣和飲食習(xí)慣，也可能隨時(shí)離開這座城市。

　　4、是否愿意做些力所能及的家務(wù)

　　假設(shè)她除了照顧孩子，對(duì)家務(wù)活斤斤計(jì)較，估計(jì)后期使用起來會(huì)非常的不舒服，因?yàn)橛齼荷┻m量做些家務(wù)是生活中太平常的事情。在面試的時(shí)候一定要問清楚，別給后期的相處埋下地雷。

　　5、是否介意對(duì)其前雇主們進(jìn)行回訪

　　對(duì)自己工作自信，對(duì)雇主反饋?zhàn)孕诺陌⒁炭梢赃x。毫不猶豫干預(yù)讓你回訪她們前雇主的育兒嫂基本是過得去的，哪些摳摳搜搜不敢答應(yīng)的除了對(duì)雇主隱私的尊重之外，其它理由都基本過不去。