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國家免費給保姆培訓(xùn)?

日期:2010-12-16 09:41:00

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  記者采訪發(fā)現(xiàn),政策實施后,滬上各家政公司都要求保姆去參加相關(guān)培訓(xùn)。保姆聽說培訓(xùn)是免費的,以后拿了證書長了技能好漲工資或跳槽,也躍躍欲試,以至于一些在崗保姆都沒有心思做家務(wù)。這可給東家和家政公司們添了不少煩心事。?

  東家怨:“充電”結(jié)束要求漲價?

  俞先生夫妻倆平時工作都忙,一直都是通過家政公司請保姆幫忙操持家務(wù)。俞先生家的湖北阿姨,今年48歲了,在上海干保姆行當(dāng)也有三四年時間了。在俞先生家做住家保姆,每月薪資2200元。10月份,家政公司安排她去參加免費培訓(xùn),一個月后,培訓(xùn)結(jié)束。湖北阿姨自覺技能提高,開始抱怨俞先生家的活多錢少,要求把工資漲到2500元/月。對此,俞先生滿腹怨氣,“在我們家總共才干了3個月,就參加了一個培訓(xùn),也沒見得活干的跟以前不一樣,憑什么要漲工資?”兩人協(xié)商不成,湖北阿姨賭氣不干,家政公司只好為俞先生另外派人。?

  公司煩:保姆扎堆互相攀比?

  國家出錢給保姆培訓(xùn),家政公司應(yīng)該高興才是。可記者采訪發(fā)現(xiàn),不少家政公司對此都有“一腦門的煩”。滬上某知名家政公司的總經(jīng)理向記者透露,鐘點工參加培訓(xùn)都還好,安排住家保姆培訓(xùn)受到了不少困擾。請住家保姆的雇主們大都是確實需要人手的,保姆們出來參加培訓(xùn),必然會影響工作。參加培訓(xùn)的時候,各個家政公司的保姆們湊在一起,難免互相聊天、攀比待遇。發(fā)現(xiàn)自己待遇不如別人的保姆們回到東家必然會耍起臉色,暗示漲價。因此,很多雇主要么反對保姆們出來培訓(xùn);要么就是向公司投訴,要求換人。該家政公司的住家保姆總共有200人左右,目前安排培訓(xùn)的不到三分之一。?

  “保姆應(yīng)該理性看待培訓(xùn)之后的待遇問題”,家政公司老板為記者算了筆賬:俞先生家的湖北阿姨退回后,在公司待崗了10天。期間,公司也為其安排了五六次面試,可都未成功。最終,湖北阿姨月薪2500元的愿望眼見難以實現(xiàn),只好做出讓步,最后以月薪2300元介紹成功。以其2200元的月薪計算,每天工資約70元,待崗10天,損失700元(其中還不包括食宿開支)。跳槽后每月薪資漲100元,等于湖北阿姨要干7個月,才能補回這10天的待崗損失。?

  保姆拗:寧愿辭職也要培訓(xùn)?

  因為各種因素,保姆參加培訓(xùn)的事情常常受阻。但也有些特別“拗”的,為了參加培訓(xùn),提高技能,寧愿辭職。來自安徽的小徐,今年才30多歲,從事家政服務(wù)已經(jīng)四五年了,一直想去參加母嬰護理培訓(xùn)。聽說此次的家政培訓(xùn)工程后,立即要求參加培訓(xùn)。可雇主家的孩子才2歲多,小徐如果去培訓(xùn)了,孩子就沒人照顧了。因此東家希望小徐暫時不要去培訓(xùn),但小徐卻堅持培訓(xùn)。最后,小徐辭掉了這份月薪2000元的工作,如愿參加了家政培訓(xùn)。

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