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　　“保姆荒”的問題一直以來是困擾家政服務業(yè)發(fā)展的一個突出問題，有數據顯示，今年截至3月31日，與往年春節(jié)后保姆從業(yè)人員進城務工高阿峰相比，保姆從業(yè)人數平均下滑達50%，節(jié)前市場需求缺口僅滿足了30%，大大低于往年的60%。為彌補保姆大量流失的情況，昨日，記者從市內多家家政公司獲悉，近來家政公司均上調了家政從業(yè)人員的工資，普遍底薪在1000~1200元。

　　月薪漲幅超一成

　　“不漲是不行了，”政民家政負責人李發(fā)昆說，原本在去年下半年，該家政公司開始建立較為完善的家政服務員培訓平臺，準備在今年春節(jié)后正式啟動保姆崗前專業(yè)培訓計劃，但節(jié)后保姆人數之少，出乎意料，加之節(jié)前持續(xù)達5個月之久的保姆緊缺，節(jié)后雇主需求十分迫切，使節(jié)后兩家合作開展保姆崗前專業(yè)培訓計劃擱淺，無限期推后。為此，從本月起也不得不將住家家政服務員最低工資標準從每月1000元上調至每月1200元。

　　而對于春節(jié)后就上調員工工資的昆明宸源清潔服務有限公司來說，增加工資對穩(wěn)定保姆人數似乎起色不大。該公司經理滑偉表示，今年的工資上調幅度在18%~25%，即增加了200~300元的工資，上調幅度比往年高，但人數與往年相比仍在減少。

　　說到上調價格，昆明龍鳳院家政服務有限公司經理邵靖雯介紹，下個月起員工工資上調至1200元/月。

　　為留員工漲工資

　　對此，省家政行業(yè)協(xié)會副會長張劍分析，由于保姆從業(yè)人員日益緊缺，導致家政服務行業(yè)保姆服務經營機構銳減。同時，近幾年“保姆荒”問題突出還有一個特點就是從事保姆的人數銳減。另外今年臨滄籍保姆數量大幅下滑。臨滄一直占昆明市保姆從業(yè)人員中的較大比例。據調查，臨滄市所屬各縣農村女性勞動力已所剩無幾，農村可外出務工人員基本上都已轉移完畢，且大部分分散于省外，工作地已不限于東部沿海發(fā)達地區(qū)，而是涵蓋了四川、武漢甚至內蒙等地。

　　滑偉認為，目前家政從業(yè)人員的工資已經上漲，普遍在1200元/月左右，但由于中東部和西部的經濟差異，家政從業(yè)人員的工資相差仍較大。

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