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　　一、保姆突發(fā)疾病雇主有責(zé)任嗎

　　1、保姆突發(fā)疾病，雇主是否有責(zé)任，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。一般情況下，保姆和雇主之間存在的是雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。所以保姆猝死的情況，是不屬于工傷的。如果保姆是由于工作導(dǎo)致的猝死，可以根據(jù)實(shí)際情況請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、保姆在雇主家生病了雇主承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)嗎

　　如果保姆與家政公司簽訂勞動合同，作為公司的聘用員工，家政公司派保姆向客戶提供勞務(wù)，則由家政公司按勞動關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過家政公司直接找的保姆，雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主就要承擔(dān)責(zé)任。雖然可能是保姆工作失誤，雇主也要承擔(dān)無過錯責(zé)任。因?yàn)椋椭魇鞘芤嬲?，保姆是在雇主的家里工作，雇主不僅應(yīng)提供安全的設(shè)施、條件，還要經(jīng)常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大過失，雇主才能免責(zé)。