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　　春節(jié)過后,廈門保姆的工資漲了,但不少市民感覺到,服務質(zhì)量并沒有提高。為提高保姆的“性價比”,個別家政企業(yè)又出了新招——推出“合同制”保姆(3月6日《海峽導報》)。

　　表面上看,這是對保姆提出新的挑戰(zhàn),實際上,卻是對保姆權益的保護,對激勵保姆勞動熱情,包括提升自身勞動技能都有著潛移默化的作用。同時,這種在全國率先將勞務關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P系的做法,更具有樣本意義。

　　一直以來,我國保姆從業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)、隊伍穩(wěn)定性都沒保障,很大原因是我國的保姆尚處于散兵游勇狀態(tài),無論跟家政公司還是跟雇主都始終只保持著一種是似而非的勞務關系。而對保姆實施“合同制”,將勞務關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P系后,雖然今后保姆工資不再由保姆說了算,而是由公司派出相應的主管到雇主家中‘實地考察’,根據(jù)保姆實際要完成的工作量、所需的工作時間,再開出保姆的工資。但是,保姆除了有固定工資外,還獲得了多種方式提高待遇。比如,保姆有了醫(yī)保、社保等,還可以定期參加各種文化聯(lián)歡活動。

　　事實上,我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。”以及2010年9月1日國務院常務會議在研究部署發(fā)展家庭服務業(yè)的政策措施時指出:家庭也是就業(yè)單位。顯然,這為界定保姆與雇主之間的勞動關系提供了依據(jù)。

　　但是,盡管在各行各業(yè)推行勞動合同、保姆從業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)低、保姆隊伍穩(wěn)定性沒保障等情況下,保姆還是沒有得到根本性的重視。雖然,廈門推出“合同制”保姆目前還是“小荷才露尖尖角”,還處于探索階段。但是,這樣的轉(zhuǎn)變卻給出了穩(wěn)定保姆隊伍、提高保姆從業(yè)人員素質(zhì)的新思路,非常值得那些曾經(jīng)在春節(jié)前大鬧“保姆荒”的城市借鑒、推廣和探索。同時也是對勞動法的尊重,有利于構建一個文明、和諧的勞資環(huán)境。