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與雇主溝通容易引起沖突的3件事

日期:2024-03-21 11:03:59

  1、向雇主提出漲工資

  如果簽訂了合同時明確了服務(wù)價格,又沒有到期,這時候是不能漲價的;如果合同已經(jīng)到期或者工作內(nèi)容發(fā)生較大改變,那么重新商量一個價格也是可以的。

  而且阿姨們要注意,漲工資不是隨口就來的,如果你本身沒有能力,剛到雇主家里就要漲工資,這是不允許的哦,可能還會直接被下戶。

  2、雇主東西丟了沒找到

  當雇主明確表示將懷疑對象指向我們時,理性應(yīng)對,不要有偏激行為。冷靜的態(tài)度,理智的應(yīng)對才是對自己最好的保護。

  明確告知雇主這不是自己的行為,并陳述物品遺失時自己的相關(guān)情形;明確表明自己的態(tài)度,雇主的這種行為是已經(jīng)對自己造成了傷害。

  可以這么說,“東西找不到了,你們很著急,我可以理解,但在沒有確切的證據(jù)時,這樣的指責已經(jīng)傷害到我的名譽,如果必要,建議報警,來進一步處理這個事情?!?/p>

  3、怎么拒絕雇主私簽

  李阿姨的好姐妹因為私簽訂單,之后被雇主克扣工資,吃了大虧有口說不出。她說:“私單看起來兩全其美,雙方獲益,其實對于家政服務(wù)員來說,私簽才是把自己的路給堵死了?!?/p>

  所以當她面臨雇主想要私簽時,堅定地回答到,“謝謝您的認可,但是公司的福利待遇還是很好的,不光給我們和客戶都上保險,待崗期間還有復(fù)訓課程,幫助我們提高自身技能。一旦出了什么問題,公司都會第一時間幫我們出面解決,我從心底里非常認可公司。

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