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　　一、首先，自然是檢查育兒嫂的身份證、健康證和育嬰師資格證。存在一點不正規(guī)的家政服務(wù)公司會偽造證書，真正通過培訓(xùn)考核過后獲得的育嬰師資格證，是由國家人社部統(tǒng)一頒發(fā)、全國聯(lián)網(wǎng)可查的證書。各位寶爸產(chǎn)后媽媽在挑選育兒嫂時，一定要擦亮雙眼，不要被假證迷惑。

　　為了防止上當(dāng)受騙，最好的辦法自然是選擇專業(yè)的母嬰服務(wù)公司。這類公司各類營業(yè)執(zhí)照齊全，專業(yè)公安備案，來源清晰可查。與此同時，大公司往往有自身旗下的、專業(yè)性的培訓(xùn)機構(gòu)或部門，不用擔(dān)心育兒嫂專業(yè)證書的真假，他們怎么會砸自身的招牌呢？

　　二、其次，和公司推薦的育兒嫂專業(yè)聊天。這里所說的聊天，可不是普通的擺龍門陣，而是帶著目的性去試探育兒嫂的專業(yè)能力。比如，讓育兒嫂介紹自己一天的工作，雖說每個人的習(xí)慣不一樣，可是一個優(yōu)秀的育兒嫂應(yīng)該具備將工作內(nèi)容安排得井井有條的能力。再比如，問一問寶寶的輔食應(yīng)該做什么，優(yōu)秀的育兒嫂不僅可以說出常見的輔食，還應(yīng)該知道哪些食物堅決不能給寶寶吃。

　　三、最后，就是育兒嫂的“軟實力”。比如，性格是否開朗，普通話是否標準，家庭是否和睦，自家小孩的情況。

　　如今的小寶寶大多數(shù)是獨生子女，很容易出現(xiàn)孤獨、封閉的心理，因此，育兒嫂最好選擇性格開朗的，能對小寶寶形成潛移默化的影響到，幫助小寶寶養(yǎng)成積極活潑的性格。小寶寶的語言模仿能力強，如果育兒嫂口音濃厚，小寶寶不自覺模仿也將形成口音。而育兒嫂自身家庭和睦、小孩成績優(yōu)秀，也能反映出其教育小寶寶的水平。