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　　1、溝通交流

　　首先，雇主可以與保姆進行溝通交流，了解保姆的工作方式和習(xí)慣，以及不認真的原因。

　　這樣可以更好地了解保姆的情況，并找到解決問題的方法。

　　2、明確工作要求

　　雇主需要讓保姆明確的知道你對她的期望和要求，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作標(biāo)準(zhǔn)等。

　　如果保姆沒有按照工作要求完成工作，雇主可以提出具體的要求和意見，并督促保姆改正。

　　3、提供培訓(xùn)和支持

　　如果保姆不認真是由于缺乏技能或知識，雇主可以提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，幫助保姆提高工作能力。

　　4、督促監(jiān)督

　　雇主需要定期督促監(jiān)督保姆的工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

　　如果保姆長期不認真工作，雇主可以采取更嚴(yán)格的的管理措施，例如提出警告或終止合同。

　　同時也可以設(shè)立獎勵制度來鼓勵保姆認真工作，同時建立懲罰制度來處理不認真的行為。

　　5、尋找其他解決方案

　　如果以上措施無法解決問題，覺得保姆實在不合適的時候，建議及時考慮更換保姆。

　　可以到雇請保姆的家政公司進行協(xié)商，說明理由，讓家政公司幫助解決問題。

　　總之，解決保姆工作不認真問題需要與她進行溝通，了解情況，不管是什么原因，都有對應(yīng)的解決方案。

　　建立獎懲機制和良好的溝通是解決問題的關(guān)鍵，如果依然無法得到改善，可以通過家政公司來解決。

　　只有采取有效的措施，確保保姆能夠認真履行工作職責(zé)，才能更好的為家庭提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。