日期:2023-07-14 09:19:51
雇主并沒(méi)有多大的發(fā)言權(quán),付出的金錢與自己期望值的保姆并不匹配,需大于供,導(dǎo)致保姆市場(chǎng)混亂。特別是中途保姆提出要加薪時(shí),讓雇主左右為難。
品行不端、素質(zhì)不高、衛(wèi)生習(xí)慣差、家政業(yè)務(wù)不熟悉、不恪守保姆的職業(yè)道德。有的保姆在住家服務(wù)期間,向雇主提出一些非份的要求,除了要求漲薪外,有的還要求雇主幫忙解決家人的就業(yè)、調(diào)換工作,有的甚至還以子女要學(xué)習(xí)、就業(yè),老公要進(jìn)城打工等在雇主家吃住等,給雇主增加思想壓力。
由于保姆的文化程度不高,決定了她的眼界與思想也不可能高尚,她更多地是從自身利益出發(fā),我付出勞動(dòng)了就該得到多少工錢,較少地考慮自己的勞動(dòng)質(zhì)量和雇主的滿意度,一旦保姆的期望值沒(méi)有滿足和達(dá)到,她會(huì)立即在自己的勞動(dòng)質(zhì)量與工作態(tài)度中體現(xiàn)出來(lái),讓雇主無(wú)所適從,也讓雇主擔(dān)憂和焦慮。
多以物質(zhì)金錢為主,衍生出不少的故事。有的為了達(dá)到提高薪水的目的,不惜以罷工、消極怠工等形式威脅、對(duì)付雇主,甚至有時(shí)拿手無(wú)縛雞之力的小孩、老人要挾,不達(dá)目的絕不罷休,讓雇主苦不堪言,被逼無(wú)奈。
往往因?yàn)榧艺藛T的工作態(tài)度、工作質(zhì)量達(dá)不到雇主的預(yù)期,或家政從業(yè)人員對(duì)雇主給付的薪水有異議,而導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張,有時(shí)是因?yàn)榧艺臉I(yè)人員無(wú)限制地索取、要求漲工資等引起雇主反感。因?yàn)榈虏慌湮?,因?yàn)榧艺D啡藛T的素質(zhì)過(guò)于低下,眼中只有金錢,只有自己的利益,對(duì)自己的工作質(zhì)量并不在意,甚至以難為難,一副我就這樣你奈我如何的表情,讓你無(wú)法應(yīng)對(duì),無(wú)言以答。
雇主家里的經(jīng)濟(jì)狀況、隱私問(wèn)題、財(cái)產(chǎn)狀況等不能輕易示人,更不能在家政從業(yè)人員面前口無(wú)遮攔地暴露無(wú)遺或顯擺出來(lái),防止保姆覬覦雇主財(cái)產(chǎn),胡亂要求漲薪或與外人、不法分子合伙對(duì)雇主及家人下手。低調(diào)從事,保證家人安全是雇主需謹(jǐn)記的原則。
尤其是雇請(qǐng)照顧生病的老年夫妻的保姆尤要注意,盡量雇請(qǐng)非單身、子女成年并獨(dú)立生活的家政從業(yè)人員,防止她們因?yàn)樨毟粦沂庖鹚枷氲淖兓⒉▌?dòng),單身或家庭關(guān)系過(guò)于復(fù)雜的保姆有時(shí)在服務(wù)中會(huì)帶著自己的一些目的與心思從事服務(wù)工作,會(huì)對(duì)雇主家庭穩(wěn)定和家人安全起到負(fù)面作用和影響。在選擇家政從業(yè)人員時(shí)一定要把這些因素和條件考慮進(jìn)去,防止節(jié)外生枝,發(fā)生變化。
有小偷小摸的,有與男雇主不清不楚的,有拿小孩老人撒氣的,有意氣用事用降低工作質(zhì)量來(lái)要挾雇主的,有衛(wèi)生習(xí)慣極差的,有文化層次特別低下的,有的甚至之前曾從事過(guò)骯臟職業(yè)的,有的身患傳染性疾病的,有的甚至與不法分子同流合污共同對(duì)雇主實(shí)施犯罪的,有的本身就曾有過(guò)違法違規(guī)甚至犯罪行為的。
家政服務(wù),一直是我們迫切需要又不得不認(rèn)真面對(duì)的一個(gè)行業(yè),因?yàn)榭醋o(hù)孩子、因?yàn)榧覄?wù)勞動(dòng)、因?yàn)檎疹櫮昀匣蛏〉母改?,我們不得不聘?qǐng)家政服務(wù)人員,因?yàn)楸D返乃刭|(zhì)差、敬業(yè)心不強(qiáng),也因?yàn)槿狈I(yè)培訓(xùn),導(dǎo)致家政保姆市場(chǎng)亂象不斷。真心希望有關(guān)部門早日對(duì)這個(gè)行業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員加強(qiáng)管理,規(guī)范行業(yè)道德,讓家政行業(yè)步入有序發(fā)展的軌道,讓萬(wàn)千家庭放心,從業(yè)人員舒心。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
洗澡、穿衣、換洗尿布、物品消毒
帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、?;Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)