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　　第一個(gè)問題：阿姨是哪里人，年齡多大？

　　這個(gè)比較關(guān)鍵，因?yàn)槟挲g決定著阿姨的身體狀況，從而也會(huì)影響阿姨之后在家里的工作狀態(tài)，年齡一般在50歲左右的最佳，這時(shí)候歲數(shù)的阿姨子女工作會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)于家中的牽絆會(huì)少一些。

　　第二個(gè)問題：家里的具體情況、勞工以及子女的大致情況？

　　孩子是否有寶寶，是否結(jié)婚，這些都會(huì)影響這阿姨之后的工作，要提前考慮好阿姨會(huì)不會(huì)準(zhǔn)備帶孫子或者外孫，這個(gè)一定要問，不然工作半途中阿姨辭職，也會(huì)影響很多問題。

　　第三個(gè)問題：做家政行業(yè)多久了，做過幾個(gè)崗位？

　　家政也分為很多崗位，有月嫂、做飯阿姨、帶娃阿姨、接送孩子放學(xué)的阿姨、保潔阿姨等等，要問一下之前是否在一個(gè)崗位，還是平凡的換崗位，如果什么都做過，說明經(jīng)驗(yàn)豐富，但也說明不太專一，要注意考察是否有別的問題了。

　　第四個(gè)問題：問一問阿姨的工作流程大致是什么樣的？比如先做什么后做什么？擦玻璃怎么擦？拖地怎么脫？

　　這些具體的工作流程可以看出阿姨的工作條理性，一個(gè)思維邏輯有條理的阿姨在之后的工作中才會(huì)有條不紊，有序的做著一些家政工作，這個(gè)規(guī)劃還是蠻重要的，代表著一個(gè)人的行為能力，和工作態(tài)度，還有一些工作的細(xì)節(jié)，也能夠說明阿姨是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)。

　　第五個(gè)問題：可以問一下阿姨之前離職的原因？以及對(duì)于薪酬的看法

　　這個(gè)問題也是十分關(guān)鍵的，離職原因也代表著一個(gè)人的態(tài)度，如果是因?yàn)椴幌矚g雇主而離職，那么說明阿姨比較有自主性，比較有態(tài)度，要想清楚日后是否能跟他和睦相處，能否忍受他的一些生活習(xí)慣和做事的作風(fēng)，薪酬也要提前談好條件，防止后面產(chǎn)生糾紛。