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　　1、了解公司的服務(wù)水平

　　現(xiàn)在很多家政服務(wù)公司都提供病人護(hù)理服務(wù)，但并不是每家公司都能保證和正規(guī)的經(jīng)驗(yàn)。比較不同公司的服務(wù)了解公司的服務(wù)項(xiàng)目，確定患者護(hù)理的具體價(jià)格定位標(biāo)準(zhǔn)，讓用戶(hù)知道哪家公司提供的服務(wù)更可靠?；颊咦o(hù)理的優(yōu)勢(shì)是可以幫助患者康復(fù)快，同時(shí)可以解決家人的各種問(wèn)題。比如獨(dú)生子女沒(méi)時(shí)間照顧生病的老人，麻煩的問(wèn)題可以通過(guò)病人陪護(hù)服務(wù)來(lái)解決。

　　2、實(shí)地觀(guān)察了解員工的能力

　　如果公司所有員工的能力水平都可以認(rèn)證，那么這種類(lèi)型的公司確實(shí)是持證上崗如果能獲得非?？煽康姆?wù)優(yōu)勢(shì)，病人護(hù)理工作就可以達(dá)到高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。從事時(shí)事工作的人員都是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的，在病人護(hù)理方面會(huì)有很好的優(yōu)勢(shì)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用醫(yī)療護(hù)士應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的管理制度，明確醫(yī)療護(hù)士的工作職責(zé)和職業(yè)規(guī)范制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。指定專(zhuān)職部門(mén)和人員負(fù)責(zé)管理，定期對(duì)醫(yī)務(wù)護(hù)士進(jìn)行在職培訓(xùn)和能力考核，以工作質(zhì)量和顧客滿(mǎn)意度為主要指標(biāo)開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督和考核進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為。

　　總而言之，選擇醫(yī)院陪護(hù)公司前要了解的事情有了解公司的服務(wù)水平，實(shí)地觀(guān)察了解員工的能力。如今從事醫(yī)護(hù)行業(yè)的工作人員越來(lái)越多，但并不是每一個(gè)醫(yī)護(hù)工作者都能達(dá)到非常細(xì)致的水準(zhǔn)。建議選擇公司提供的陪診服務(wù)，在保證安全和的同時(shí)還可以獲得非常全面的服務(wù)優(yōu)勢(shì)滿(mǎn)足患者護(hù)送的具體要求。