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　　隨著上海的老齡化程度越來越高，很多打工人因為忙于工作沒空照顧家中老人，于是，住家保姆就成了不少家庭不可或缺的一部分。如果保姆在工作期間發(fā)生意外算工傷嗎？雇主需要負責嗎？

　　上海的一位雇主，就因住家保姆高燒搶救無效死亡，被保姆家屬告上了法院，要求賠償158萬元。

　　華阿姨入駐某互聯(lián)網護工平臺后，被介紹到黎某父母家中，負責照顧腦萎縮的一對老人。

　　去年7月8日早晨，華阿姨在黎某父母家發(fā)高燒，自行用藥無果。上午10點左右，她在微信群里聯(lián)系老人的兒子黎某等，告知自己發(fā)燒。

　　黎某妻子回復微信，認為華阿姨身體無法勝任工作要求換人，之后黎某家人將阿姨發(fā)燒的情況告知平臺。

　　期間，黎某母親不僅多次提醒華阿姨去就醫(yī)，而且在其走出房間照顧老人時，黎某母親還將其扶回房間休息。

　　黎某及家人、平臺員工中午到達現場。下午1點多，華阿姨昏迷后被送往醫(yī)院，但經搶救無效死亡，華阿姨的死因是發(fā)熱引起的急性呼吸衰竭。

　　華阿姨家屬認為，雇主黎某一方和護工平臺都未及時施救，導致華阿姨死亡，要求平臺賠償100萬元、黎某賠償58萬元。

　　雇主與保姆間成立什么法律關系？又該盡怎樣的法定義務？

　　奉賢法院經審理認為：護工平臺是促成交易的中介方，不應承擔雇主責任；華阿姨的工作內容和過程受黎某指揮，報酬由黎某直接支付，雇主是黎某，雙方構成勞務關系。根據《民法典》相關規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應責任。

　　那么華阿姨的離世是因提供勞務造成的嗎？雇主一方又是否存在過錯？

　　奉賢法院柘林法庭副庭長張慧：“雇主提供了帶有空調房間的居室，從工作的任務來說，華阿姨照顧兩個老人也沒有超過合同約定的范圍。華阿姨告知發(fā)燒后，雇主及時發(fā)現了情況不對，病情比較嚴重的時候也撥打了120電話，并沒有延誤治療。而且，保姆本身是一個完全民事行為能力人，完全可以自行判斷自己身體情況并及時就醫(yī)。雇主從來沒有阻止過她就醫(yī)，一般的雇主也不可能意識到發(fā)燒會導致如此嚴重的后果，所以我們認為雇主其實已經盡到了提醒注意、及時救助的義務，不存在過錯?！?/p>

　　據此，法院駁回了原告全部訴請，被告黎某自愿補償原告1萬元。法官提醒：雇傭鐘點工、護工等的家庭因明晰自身法定義務，規(guī)避法律風險。

　　奉賢法院柘林法庭副庭長張慧：“雖然是住家保姆，但是工作量也要適宜，安排合理的休息時間；第二要提供一個適宜的工作環(huán)境。一旦發(fā)生身體或其他原因導致保姆沒有辦法服務時，雇主也要盡到救助的義務，及時送醫(yī)。另外，還可以購買雇主責任險，分攤自身的風險。