日期：2022-11-24 08:41:41
1、不要刻意壓低阿姨的工資。如果把一開始把阿姨工資壓的很低，阿姨即使勉強答應(yīng)，也會影響到她的工作熱情和工作質(zhì)量。而且阿姨會偷偷找工作，一旦有更高工資的工作，就會立即辭職。所以，一開始就要給阿姨符合她市場價的工資。
2、要定期適當給阿姨增加工資。如果雇主長期不給阿姨增加工資，阿姨也會想辦法去找到更高工資的工作。雇主需要提前告訴阿姨多久會增加一次工資，讓阿姨對未來有個預(yù)期，這樣阿姨就不會輕易辭職。例如，雇傭一個新入行的育兒嫂，一開始的工資定的是5000元/月，那么雇主就可以告訴阿姨半年之后工資可以增加到5500元，一年之后增加到6000元。因為隨著阿姨經(jīng)驗和能力的增加，她的工資本來就應(yīng)該增加。你不給她增加，就有別人家給她增加。雇主不能因為阿姨是在自己成長起來的就不給阿姨增加工資了。
當然，增加工資也要適當，不能太頻繁或幅度太大。這樣阿姨的心理預(yù)期會過高，如果以后滿足不了，就會影響她的工作心理。
3、不要隨意克扣阿姨工資。阿姨群體是心理比較脆弱又經(jīng)濟條件不好的群體?？丝郯⒁坦べY會對她的心理造成很大影響，所以，盡量不要扣她的工資。
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