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　　一、雇主苛刻行為的鑒別標(biāo)準(zhǔn)

　　1、雇主是否正常地履行合同的各項(xiàng)條款；

　　2、雇主的要求是否符合國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)的社會(huì)慣例；

　　3、雇主對(duì)自己的要求和對(duì)他人的要求是否基本一致；

　　4、雇主對(duì)你的要求是否過(guò)分強(qiáng)于對(duì)其親屬的要求。

　　二、雇主苛刻行為的表現(xiàn)

　　1、長(zhǎng)時(shí)間的無(wú)故拖欠、壓低、克扣你的工資；

　　2、無(wú)故長(zhǎng)時(shí)期地延長(zhǎng)工作時(shí)間；

　　3、不按合同規(guī)定予以安排休息，并未及時(shí)給予加班費(fèi)用；

　　4、對(duì)合同規(guī)定外的勞動(dòng)不付一定的報(bào)酬；

　　5、隨意干涉你的私人事務(wù)；

　　三、處理雇主苛刻行為的方法

　　若出現(xiàn)雇主有苛刻行為的問(wèn)題，作為服務(wù)員應(yīng)積極地與家政公司取得聯(lián)系，并請(qǐng)求家政公司出面予以解決，或請(qǐng)求雇主家中的長(zhǎng)輩、兄弟姐妹、好友來(lái)協(xié)助解決，另外無(wú)論何人對(duì)你有誹謗、毆打、看管、跟蹤、拘禁行為，或隱匿、毀棄、私拆你個(gè)人郵件等侵犯你合法權(quán)益的行為，你都可以立即通知家政公司或公安機(jī)關(guān)，求得合法保護(hù)。