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?如何破解家政服務(wù)老齡化的題目，吸引年青人加入家政步隊(duì)？對此，龐大春以為，可以通過家政服務(wù)分工的方式來解決，就是由過去一個(gè)保姆對一個(gè)家庭的模式變?yōu)?SPAN lang=EN-US>N個(gè)保姆對N個(gè)家庭。家政公司分別鋪排育嬰早教師、營養(yǎng)配餐師、母嬰護(hù)理師、養(yǎng)老護(hù)理師、保健推拿師、電腦操縱師等不同的服務(wù)員為家庭提供不同內(nèi)容的服務(wù)；這樣，家政服務(wù)的分工就更加精細(xì)化，雇主只需選擇自己需要的服務(wù)項(xiàng)目，按照項(xiàng)目付費(fèi)，也節(jié)省了本錢。

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????“年青人不愿做保姆，一是由于社會仍是對這個(gè)行業(yè)存在偏見，以為保姆是伺候人的活，年青人放不下面子。另外，保姆是一個(gè)‘熬人’的工作，多數(shù)家庭雇用的都是住家保姆，保姆幾乎24小時(shí)都待在雇主家里，沒有學(xué)習(xí)的時(shí)間，也沒有談戀愛的時(shí)間，就算薪水不薄，保姆也不愿因此耽誤自己的青春。”北京家政協(xié)會副會長龐大春分析說。

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????“前幾年我們招人的時(shí)候，門檻還定得挺高的，‘結(jié)婚的不要’，‘40歲以上的不要’，結(jié)果沒過幾年，尺度就變成了‘結(jié)婚的也要’，‘50歲以下就行’。”弘盛順嘉家政公司的經(jīng)理也提出，他們公司也碰到了同樣的挫折。

?“以前我們還能招到20多歲的小姑娘，但是現(xiàn)在能招來的大多是四五十歲的‘4050’職員，30多歲的都少見，我們公司春秋最大的保姆都已經(jīng)58歲了。”居安康家政公司的吳經(jīng)理無奈地說。在昨天舉行的北京家政服務(wù)協(xié)會理事會上，各家政公司代表針對在國務(wù)院常務(wù)會議上研究部署的發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的各項(xiàng)政策展開強(qiáng)烈熱鬧的討論。

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