日期:2010-12-16 09:40:00
譚小瞿來自湖南,在福清城關(guān)當了5年的保姆。這幾天,不少老雇主都給她打來電話,爭著雇她春節(jié)期間來家做保姆,月薪也從先前的1200元提到2000元?!岸际抢瞎椭髁耍侥募耶敱D氛孀屛曳鸽y?!弊T小瞿說。
而家政公司的小何,近日也為找保姆的事忙得不可開交?!澳甑祝D沸枨罅矿E增,可眼下我們公司卻沒有多余的保姆了?!毙『握f,為這事,她正四處物色保姆人選。
據(jù)悉,每年年底是保姆用工的高峰期,但不少保姆選擇回家過年,造成福清保姆市場供不應(yīng)求。與往年不同的是,今年福清的“保姆荒”來得更早一些。
為留住保姆,不少市民開始提高工資待遇,個別市民給保姆開出的工資甚至超過了2500元。小何說,即便這樣,“保姆荒”還是愈演愈烈。
對此,勞動部門認為,隨著福清社會的發(fā)展,市民對保姆的需求量會逐步增加。要消除“保姆荒”,最要緊的是建立一個完善的家政管理體系,讓“單打獨斗”的保姆真正變?yōu)榧艺?wù)公司的員工,雇主直接向家政公司繳納保姆費用,保姆為雇主提供服務(wù),工資由家政服務(wù)公司支付,并為其辦理相關(guān)保險,形成“公司管保姆,保姆養(yǎng)公司”的良性循環(huán),使家政服務(wù)公司、保姆、雇主三方都得到相應(yīng)的利益保障。
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