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　　挑選保姆流程圖

　　明確要求

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　　選擇正規(guī)公司

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　　面試保姆

　　擬定合同

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　　明確要求

　　根據(jù)家庭的實際需求來選擇合適的保姆。小孩的需求是什么？丈夫的需求是什么？公婆的需求又是什么？確定保姆的主要工作責任和范圍，最好排出其優(yōu)先次序，如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。如此你就可以基本明確保姆應(yīng)具備哪些技能？采取哪種工作方式，鐘點工、坐班制還是全日制？

　　選擇正規(guī)公司

　　天津市家政協(xié)會譚秘書長提醒消費者，聘請保姆一定要選擇正規(guī)注冊、有一定規(guī)模和實力的家政公司。消費者如何判定所選家政公司是否正規(guī)呢？

　　一要看家政公司是否有合法營業(yè)執(zhí)照，二要看其是否擁有分工細致的保姆隊伍，三要看其是否有嚴格的用人管理條例，四要看其是否與消費者簽訂合同，五要看其是否有正規(guī)的辦公場所，六要看其從業(yè)人員是否持證上崗。

　　面試步驟

　　1）觀察衣著舉止、說話表情，第一印象挺重要。

　　采訪中發(fā)現(xiàn)，雇主喜歡穿著樸素，說話時眼睛能坦誠地直視客戶，提問回答時不吞吞吐吐，感覺老實的保姆。

　　2）根據(jù)自己的需求提問，一般必問的幾個問題：

　　工作經(jīng)驗：在天津工作多久啦？在誰家工作時間最長??？有多長時間？

　　誠信方面：這類問題不是單獨提問的，而是穿插在其他問題中，讓人覺察不出來。在她的回答中，可以針對一個回答問得再具體一點兒，如果是說謊的人，就會露出馬腳。

　　技能素質(zhì)：可以根據(jù)自己的需要很具體地問，比如會熨衣服嗎？怎么燙？如何給孩子喂奶粉？也可以問一些設(shè)定場景的問題，比如問：如果寶寶媽媽上街需要半天才回來，你一個人需要照顧嬰兒，還要同時收拾好房間，準備晚飯，你會怎么做呢？

　　工資福利：直接提問對方對工資有什么要求？有沒有要問我們的問題？

　　個人發(fā)展：問問她的家庭情況，為什么出來工作？打算做工多久？愛人做什么？孩子多大了？誰帶孩子？這些問題可以判斷她能否安心工作，是不是真的出來賺錢的。

　　擬定合同

　　如果覺得面試的保姆還算滿意，并打算長期雇用，那最好與保姆及其所屬機構(gòu)簽訂合同，這樣能避免很多麻煩。簽合同之前可以安排試用，面試時就跟保姆講明，如果試用期內(nèi)認為不合適，可隨時結(jié)束雇傭關(guān)系，并按天數(shù)結(jié)算工資。試用期一般是1-2周。

　　訂合同唯一的原則就是“越細越好”，包括：具體工作內(nèi)容、要求；遵守的規(guī)范；給保姆提供的食宿標準、生活用品；基本工資、加班費、獎懲；是否支付醫(yī)保、社險；工資發(fā)放方式，每周、兩周還是每月發(fā)一次；合同期限，以一年為宜；辭職或解雇前的提前知會期。比較省心的辦法是參考社會通用的合同，然后按家庭實際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執(zhí)一份才能生效。