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　　家政市場保姆“扎堆” 雇主仍抱怨稱心如意的難找
　　
　　隨著回家過年的家政人員陸續(xù)返崗，家政服務市場中一年最火爆的時候又到了。記者日前走訪市區(qū)幾家家政服務公司后發(fā)現(xiàn)，家政市場上供需兩旺，甚至出現(xiàn)保姆在家政公司門口扎堆等人的現(xiàn)象，不過有雇主仍然反映，不缺保姆但缺稱心的好保姆。
　　
　　節(jié)后家政市場“保姆等人”
　　
　　“我們家小孩今年開始讀幼兒園，所以我打算辭退保姆，但沒想到節(jié)后要找工作的保姆這么多，我們家保姆找了近一個月工作還沒有著落，后來我?guī)еB續(xù)幾天跑了4家家政公司，發(fā)現(xiàn)每家門口都有10多個保姆在等著。”市民徐女士對記者說。
　　
　　昨天上午，當記者來到興寧路上的一家家政服務公司門口時，看到門店外聚著五六個中年婦女，當有雇主上門來打聽行情時，她們就擁上來詢問是否需要保姆。走進門店，店內(nèi)的兩個工作人員正忙著登記信息，旁邊也圍著幾個來找工作的阿姨。
　　
　　“近來家政人員陸續(xù)回到寧波，我們的工作也開始忙起來?，F(xiàn)在每天來店內(nèi)找工作的家政人員都有十幾人，其中大部分是老面孔，也有兩三成是新人，有的人連著好幾天都來‘報到’。”該店一位姓張的工作人員把登記本展示給記者看，其中從本月初到現(xiàn)在，登記的家政人員信息已經(jīng)寫了滿滿4張紙。
　　
　　一邊是保姆等人，另一邊，上門來找保姆的雇主數(shù)量也比節(jié)前有明顯增加。該張姓工作人員告訴記者，每天打電話或者到店里來打聽雇傭行情的不下20人?！肮?jié)后上班族又要重歸職場，家里沒人照顧，而很多保姆在節(jié)前就辭職回家，或者要求節(jié)后漲價，這樣雇主只好重新找人了?！?br>　　
　　稱心的好保姆不易找
　　
　　雖然節(jié)后家政市場看上去供需兩旺，但記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，對于很多雇主來說，想找個稱心的好保姆仍不是一件容易事。
　　
　　“我們家孩子去年出生，去年六月份找了個保姆，每個月休4天，只管孩子不管家務和做飯。到了過年前保姆提出年后要漲價，我們沒同意，現(xiàn)在只好重新找?！笔忻癫滔壬嬖V記者，節(jié)后他已經(jīng)接觸了兩個保姆，一個要價太高，另一個倒是便宜些，但要求每周雙休，蔡先生表示還想“再找找”。
　　
　　對于大部分雇主來說，除了月薪，更看重保姆的工作狀態(tài)。“我們家之前辭退過兩個保姆，一個太會偷懶，我們在的時候還能管管小孩，我們不在家就任由小孩哭鬧，發(fā)現(xiàn)小孩身上長紅疹也不及時告訴我們，還是我們給孩子換衣服時才發(fā)現(xiàn)的。另一個是外地的，口音很重有時候難溝通，而且不大講衛(wèi)生，好幾次發(fā)現(xiàn)她上完廁所不洗手就去淘米做飯了?！笔忻裰芘扛嬖V記者，現(xiàn)在自己再找保姆，最好能找一個會說普通話，工作勤快點，又接受過專業(yè)培訓懂點早教的。“但是符合這素質的保姆數(shù)量太少，而且要價都很高，想找到一個滿意的并不容易?！?br>　　
　　需求不匹配導致找保姆難
　　
　　節(jié)后找工作保姆人數(shù)多，與雇主訴苦“找不到好保姆”形成強烈對比，對此，鄞州區(qū)一家家政公司的張姓負責人告訴記者，這與這些年保姆入行人數(shù)驟增而素質普遍不高，以及保姆和雇主之間需求不匹配等原因有關。
　　
　　“近幾年‘８０后’獨生子女陸續(xù)到了走上工作崗位、婚嫁成家的年齡，很多人從小就被父母呵護長大，連自己都照顧不好，同時白天又要上班，所以照顧家庭和小孩分身乏術，這給家政市場的壯大帶來極大商機。同時，最近兩三年社會對‘用工荒’、‘家政漲價’的不斷提及，更讓不少人愿意從事這一行業(yè)。”該負責人稱，從公司的數(shù)據(jù)看，２０１１年時一線家政服務人員還不到５０人，到了今年登記的已經(jīng)有２００多人，長期工作的有１００多人。家政從業(yè)人員數(shù)量驟增的同時，其本身的素質不高、專業(yè)性不足等問題也逐漸暴露出來?！艾F(xiàn)在做保姆的大多年齡在４０歲到６０歲，很多人還是從農(nóng)村或外地來的，一方面外地口音較重，普通話水平不高；另一方面生活習慣也與‘８０后’年輕父母有很大不同，在長期相處中互相之間容易產(chǎn)生不滿和挑剔?！?br>　　
　　此外，保姆和雇主之間對薪水、專業(yè)性的需求不匹配也成為“好保姆難找”的主要原因之一。