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　　為失能老人雇請護(hù)工的注意事項和技巧

　　找護(hù)工的時候，不要過多考慮男女有別，只要能實(shí)際照護(hù)病人，男病人選女護(hù)工或是女病人選男護(hù)工都可以。合適的護(hù)工難找，挑三揀四往往可能找到的護(hù)工不切實(shí)際，現(xiàn)在很多老人都高大肥胖，一旦失能后，必須要身體高大力氣足夠的護(hù)工才能搬動和護(hù)理。

　　對于已經(jīng)離開醫(yī)院的失能老人，如果需要全托給護(hù)工照顧，往往成本比較高。若是當(dāng)?shù)赜凶o(hù)理失能人群的專業(yè)養(yǎng)老院或是臨終關(guān)懷醫(yī)院，則選擇送到這些地方去，讓他們的護(hù)工代勞，這樣專業(yè)和省事，也省錢些。

　　有的失能老人家庭成員間歇性有空，如果為了節(jié)約護(hù)理成本，則可以在忙時把老人送到有日托服務(wù)的養(yǎng)老院等機(jī)構(gòu)去，或是雇請日工性質(zhì)的護(hù)工照料。此外，有的家庭是白天或是晚上有空的，這種情況下，可以考慮雇請兼職護(hù)工。

　　有不少失能老人是部分失能，雖然生活不能自理，卻脾氣暴躁，有部分行動能力，拒不配合護(hù)工的日常護(hù)理，飲食和喂藥、換洗等極其麻煩。對于這樣的情況，一方面家屬要做老人的思想工作，另一方面，家屬也要給與護(hù)工一定的強(qiáng)制權(quán)，這樣才能防止老人折騰起來，護(hù)工無所適從。如果不能處理好這種情況，往往很多護(hù)工不愿意受氣給干，最終很可能請不到護(hù)工。

　　黑護(hù)工問題近年來頻頻見報，很多人為這個事情糾纏不清。為了厘清責(zé)任，在雇傭護(hù)工的時候，一定要簽署合同，明確雙方的責(zé)任權(quán)利和義務(wù)。失能老人容易病逝，也容易出意外，這方面往往是家屬和護(hù)工紛爭的焦點(diǎn)，因此，相關(guān)死亡責(zé)任條款一定要有。